28名員工討回公道 華人餐館供應商賠薪11萬

　　(本報記者程邁紐約報導)

　　聯邦勞工部近日積極採取行動，檢控違反勞工法例的餐館東主，昨(2日)便宣布一間位於布碌崙餐館供應商，因為違反聯邦公平就業標準法案 (Fair Labor Standards Act) ，願意向28名員工作出合共約11萬元的賠償。

　　被指違反勞工條例的餐館供應商是位於布碌崙的Jin Hua Inc.，東主黃彥毅 (Yin Ngan Wong音譯) 同意向28名員工作出合共11萬788元的賠償，作為聯邦勞工部向紐約東區聯邦法院提出的訴訟達成和解，同時會向勞工部作出2,618元的民事罰款。

　　根據公平就業標準法案，東主必須向員工支付聯邦最低工資，同時，若員工每周工作逾40小時，必須向員工支付一倍半的超時補貼，同時資方必須留下詳細及準確的員工工資紀錄。

　　聯邦勞工部紐約市薪酬及工時部門主管積及臣 (Phil Jacobson) 表示，低收入的工人入須獲得最低工資的保障，東主也要明白他們必須負上有關責任，對於今天東主能夠與員工達成和解，不用進行冗長的訴訟程序，浪費大量的金錢，也是對雙方最佳的解決方法。

　　根據法院簽訂的一份和解協議書，禁止Jin Hua Inc.繼續違反公平就業標準法案，必須履行最低工資、超時津貼、詳細員工的工資紀錄，以及不能對爭取權益的員工作出報復行動。

　　東主必須向受影響員工發還從2005年7月1日至2007年6月30日所拖欠的工資。東主亦必須利用國語、廣東話、西班牙語及英文告訴他們有關公平就業標準法案的權益與保障，同時，需要在公司內張貼有關的海報，該所有員工看見。

　　事實上，聯邦勞工部紐約市薪酬及工時部門 (Wage and Hour Division) 于2004年便設立了加速協助員工中文熱線 (Rapid Employee Assistance in Chinese Hotline)，目的是向說華語的員工，提供有關勞工法例工資規定的訊息，以維護工人的權益。

　　根據勞工部的資料，2007年薪酬及工時部門一共處理3萬467案件，合共為逾341,000員工爭取回2億2000萬元的欠薪。如欲對公平就業標準法案有任何疑問，可以致電1(866)4US-WAGE或www.wagehour.dol.gov查詢，至於員工協助中文熱線為：1(212)264-4175。