各地選秀持續火爆，但在觀眾逐漸開始“審美疲勞”之際，該類節目又開始“變臉”。近日，鳳凰衛視《魯豫有約》欄目攜手智聯招聘也加入了選秀熱潮，一個是華語電視界最知名的訪談節目，一個是國內最有價值的人力資源平台，雙方攜手，在2007年暑期，共同推出“贏得你的職場機會”求職特別節目，為名企選拔人才，為此欄目特別邀請到世界五百強中的知名企業參與。

　　名企爭相參與“選秀”

　　昨日，記者從該活動主辦方之一的智聯招聘處獲悉，《魯豫有約》“求職特別節目”目前正在籌備四期節目，每期分為上下兩集，初步定為四家知名企業參與招聘，而接下來的合作還在洽談中。據了解，選手通過網上報名形式甄選，並通過初試、複試最終參與到節目，並在節目中當即產生。

　　當記者問到，這些知名企業是否真能以很積極的態度參與時，智聯副總裁趙鵬表示：“《魯豫有約》是一檔有品牌、有口碑的優秀節目，企業非常願意有機會與節目組共同完成這次特別策劃。目前智聯招聘推薦的備選企業都是名列世界500強的大型名企。欄目組還在進一步選擇和安排中。”

　　《魯豫有約》否認“跟風”

　　面對現在全國的選秀節目日益火爆，《魯豫有約》又將進行企業人才“選秀”，這一舉動不免遭人質疑又是一次嘩眾取寵的跟風活動。對此，智聯招聘副總裁趙鵬先生則明確表示：“首先這不是一次選秀，這是一個深度訪談節目，它跟常規的招聘人才是有很大差別的，常規的招聘形式僅僅只是通過簡單的交談來了解一個人，而這種形式則是讓企業從側面來甄選合適的人才。智聯與《魯豫有約》的合作體現的是一種人性化和真實性，這是其他形式所不能及的。”

　　而《魯豫有約》方面也表示，“我們與智聯的合作建立在雙方信任的基礎之上，用一種人性化的親情方式把普通人帶入職場，最可貴的一點是它絕對的真實。”

　　新“招聘”大打親情牌

　　其實在該節目之前，智聯招聘也曾與中央電視台經濟頻道合作，打造中國第一個職場專業節目《絕對挑戰》，也同樣是以電視的表現形式招聘人才，兩者有何本質的區別呢？智聯招聘副總裁趙鵬告訴記者，“我們的初衷就不存在比較的概念，節目是以與選手面對面交流的形式，重點在于挖掘每個普通人內心深處的心靈故事和人生經歷，以這種親近的平民化形式做到感染每一個普通人，這就是和《絕對挑戰》截然不同的地方。”

　　《魯豫有約》欄目組的負責人也就此表示，“其實我們看中的是智聯招聘在人力資源服務方面的專業度，通過他們的前期推廣和篩選，我們一起完成企業和選手的挑選，同時也延續我們節目一貫的風格，通過節目可以讓大家了解到普通人的生活。”