後現代職場女性薪情和愛情如何選擇(3)

　　經理助理MissZhao：

　　今年34歲的朝小姐已經換了5家外企公司，薪水越換越高，已經成為部門的得力員工，似乎一切都很如意，時下唯一惱人的問題便是婚戀。和周圍的女友相比，自己的外貌、氣質並不差，工作、生活的能力也不差，為什麼至今仍是形單影只呢？可能朝小姐只有從自己的事情跳出來想才有答案。

　　卞秉彬先生分析：

　　34-37這樣年齡段的女性，已經過了青春期，其事業成功與否已經基本見分曉，對家庭的依賴和回歸家庭的渴望，又使更多的女性注重家庭的溫暖。等女性到了38-40歲這一波段，不論是否有著事業的成功，她們的世界觀、人生觀、價值觀已確定，物質基礎和社會地位已經明確，其生存狀態已經非常穩定，因而這類女性，有著較高的生活滿意狀態。

　　針對目前OL們越來越多的“先要愛情再談薪情”的現象，卞秉彬先生認為，首先，現代社會越來越強的競爭壓力，使得女性不敢有絲毫的懈怠，而由於生理方面的原因，生孩子必定會給事業發展的連貫性帶來很大的破壞性，而先成家後立業則可在很大的程度上避免這種情況的發生。當然，在高強度的競爭壓力下，女性也越來越多的考慮根據自己的生理特徵來設計未來的職業生涯，使女性特質和工作特質有一個更好的結合……