職場女性何時生孩子最好(5)

　　她為何要做“絕代”佳人？

　　●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬於那種在馬路上走過、回頭率達100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。

　　還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。

　　問其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學的高材生，在一家跨國公司當總監，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班准點，下班卻是未知數，另外，一年之中有將近一半時間要出差。佳人告訴我，“人生讀書憂患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然後要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績並不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。

　　將養育寶寶放在首位

　　●元素 人力資源 家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的衝突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。

　　理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入並體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。

　　理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”(物質損失)也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月後重新進入職場大展宏圖。

　　理由三，公司對待生育寶寶的態度，其實也是今後個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。

　　孩子比職位重要

　　●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實。既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個孩子吧！畢竟，家庭對女人來說才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強有力的紐帶，美滿的家庭生活應該比工作更值得女人付出。

　　養育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當作一生的事來做呢。人都有老的時候，等到退休了，什麼事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會是多麼孤獨啊！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽紅啊！

　　總之，孩子是一定要生的，並且要爭取在30歲以前。畢竟做個高齡產婦，危險系數太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時的，以後有的是機會重新來過，而錯過了生孩子的機會，那才會讓人後悔一輩子呢！