職場女性何時生孩子最好(2)

　　職場媽媽之行業細分

　　●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什麼優勢。

　　常常感嘆：大多時候，不少企業寧願培訓應屆畢業生，也不願給女性求職者一點機會───未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了；結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。

　　反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。

　　雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。

　　身邊已經有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業績的情況下，公司對於職場媽媽也有相當的寬容度。

　　相反，從2000年以來，IT業在保持高利潤率的光環之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業時，倒是要慎重一些的。

　　倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，並不在于你在國企、私企還是政府機構。

　　為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些准媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！