視線：近半數職場媽媽產後崗位薪酬不變

　　近半數職場媽媽產後崗位薪酬不變

　　近8000名職場人參與的母親節特別調查顯示，生育並非職業生涯絆腳石──

　　對許多職場女性來說，是“生”？還是“升”？這是個不大不小的問題。職場人到底如何看待生育問題？生育到底是否影響著女性職業發展？母親節來臨之際，智聯招聘網上一項為期2周的母親節特別調查，引來近8000名職場男女參與。結果顯示，近半數職場媽媽生育後工作崗位及薪酬沒有變化，有的還因為解除公司“後顧之憂”而在事業上更進一步。

　　30歲後生育比例上升

　　有意思的是，在生育意願調查中，只有12.5%的職場女有“不想要孩子”的想法，而有這樣想法的職場男卻達到20.3%。但無論男女，個中主要原因都選擇“養孩子費用太高”，其次是怕“時間和精力不夠”。不少女性還坦言，擔心懷孕與生產的痛苦、擔心生育影響工作和職業發展以及對婚姻感情沒有信心等。

　　調查中，大部分職場女性理性上認同25─30歲是女性生育最佳年齡。但事實上目前職場中選擇30歲後生育的女性比例不斷上升，個人發展的期望與現實工作、生活的壓力，令職場女性很難實現自己理想的人生軌跡。

　　選擇事業平穩期生育

　　對此，職業顧問提醒，當工作三五年後事業進入一個相對平穩期，職場女性還是應該及時考慮生育的問題。畢竟對職業發展的追求往往沒有終點，選擇在事業平穩期生育，然後繼續向下一個發展階段衝刺，更容易實現工作與生活的平衡。

　　調查顯示，儘管目前的確還有個別企業不能保障女性員工生育期間的基本權益，甚至用轉崗等辦法使生育女性職業生涯發展受到影響，但近半數職場人表示自己或自己身邊的職場女性在生育後，職位和薪水並沒有變化。可見，對於大部分較為規範的企業來說，職場女性生育並不會太大程度影響個人的工作問題。

　　職業顧問表示，生孩子本身並非女性職業生涯絆腳石，關鍵是要做好個人規劃，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能成為一個幸福的“職場媽媽”。 (記者 魯雁南)