代打卡遭解雇 員工告公司

　　佛山中院終審判決認為UPS公司規章未違法,解雇員工並無不當

　　本報訊 （記者 楊秀偉 通訊員 周桂顏）有病無法上班，請同事幫忙打卡，國際知名快遞公司UPS據此解雇了這兩名員工，其後又被兩員工以違反勞動法為由告上法庭。佛山市中級法院對此案終審判決認為，UPS對員工的嚴格要求基于其誠信價值觀，公司規章未違反法律禁止性規定，解雇員工並無不當。

　　本案原告瞿女士和另一原告賈先生是UPS下屬優比速包裹運送（廣東）有限公司佛山分公司員工，兩人是湖南同鄉。2007年1月23日晚，瞿女士因胃痛難忍，請賈先生前來接送，但離開公司後，瞿女士想起忘記打卡，就委托賈先生返回公司代其打卡。同年3月，該公司以違反了公司《員工手冊》規定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”為由將二人解雇。二人不服公司決定，次月申請勞動仲裁，仲裁委裁決該公司應補齊二人年終獎，但未支持二人恢復工作的訴求。二人對此仲裁結果不滿意，將公司起訴至南海法院。恢復勞動關係訴求被駁回後，二人又上訴至佛山中院。

　　兩原告認為，UPS是國際知名企業，但其《員工手冊》條件苛刻，語意模糊，公司從未對員工進行培訓，而是依自己的需要隨意解釋，對勞動者很不公平。同時，代打卡行為實際對公司並無任何影響，代打卡造成的時間差不足以影響加班工資的計算。UPS方面則認為，《員工手冊》明確禁止代打卡行為並說明了解雇處罰後果，兩員工加入公司時沒有提出異議即代表認可《員工手冊》，且未主動承認錯誤，其行為違反了員工誠實准則，解雇合理合法。佛山中院終審支持UPS一方，決定駁回二人上訴。

　　■法官解案

　　性質是員工違規

　　本案一審法官、南海法院桂城法庭陳副庭長認為，此案對許多公司職員都有警示意義。雖然本案中代打卡造成的時間差對員工工資沒有大的影響，但其性質是員工違規，二人處事不妥。瞿女士身體不適難以重返辦公室打卡，其可直接致電上級主管人員說明情況，翌日再行處理。即使已叫賈先生代其補打卡後，瞿女士如果立即向公司說明個中緣由，爭取公司的諒解，相信事情也不致如此。