圓桌上解決風波

　　新紀元學院管理層與行政人員在聘請職員方面鬧分歧，以及雪邦校地發展計劃的爭論，雙方在公開場合及通過報章相互指責，致使新紀元風波愈演愈烈，讓愛護華教的人士深感錯愕與痛心。

　　在華教的發展歷史及其獨特的管理結構，董校之間的誤解或意見的分歧時而有之，也在所難免，但都能在經過協調後迅速獲得解決。因此，這一些茶杯里的風波並不足以妨礙華教的發展方向和繼續茁壯，反而提供華教在發展的過程中可能潛伏的問題，需要加以改善和諒解。

　　新紀元風波可說是自董總成立以來，首次發生的內部爭議，倍受華社的高度關注。新紀元風波不比一般的董校風波，董總和新紀元學院本身在管理方面有更大的自主權，一方是國內華教的最高管理機構，而另一方則是具有象征意義的民辦華校高等學府，因此，新紀元風波若是持續負面的發展，將對華教造成一項從未有過的信心危機，這是涉及有關風波的各造不能不加以深思熟慮的。

　　出於關心及愛護華教的發展，避免新紀元風波持續惡化，董教總前領導人胡萬鐸、拿督沈慕羽及陸庭諭等聯合建議設立一個調解小組，在兩周的“冷卻期”內儘可能進行及完成內部調解工作，尋求達致解決的方案，圓滿解決有關風波，以免對整個華教造成難以彌補的傷害。

　　調解小組的設立是必要的，而華教元老的出面斡旋也是適合的，我們希望涉及風波的各造，能夠考量華教的發展與前途為重，停止陷入情緒化的罵戰，各說各話互相攻擊，應當一起回到圓桌上，理性討論，解決問題，這樣才能讓事情往建設性的方向邁進，同時體現華教人士上下一心團結精神的優良傳統。畢竟，回顧華教在大馬艱辛的發展歷史，除了團結一致，實在沒有分裂的本錢。