陽光與奧運的故事系列報導：為奧運增添一抹“陽光”(2)

　　“沒有永遠的對手，也沒有永遠的伙伴。”這句古老的體育諺語經過陽光集團的琢磨，賦予了更新的意義，“把伙伴視作對手，把對手變成伙伴。”

　　這就是陽光集團一直在身體力行的新時代企業人才觀。

　　不得不說他們在惡性競爭橫行的人才市場中更顯得棋高一著。每周一的學習會，大家互相激蕩，碰撞出更多的好點子，同時又推行競爭機制，讓每個人都能享受到公平的競爭機會，“把所有員工都放在同一條起跑線上，然後再談唯賢是舉。”

　　公平的競技環境，也是陽光集團從奧運理念中汲取的精髓，在這樣的環境中，他們在事業上競爭，並在私交上互相欣賞而緊抱成團。

　　對於一個飛速發展中的企業，這樣的大環境最終也反作用于每一位有進取心的員工，他們的合作推動了企業的發展，而企業的發展也給他們更多的上升空間，從而實現了真正的雙贏局面。

　　奧運VS陽光：

　　激情工作，並且快樂生活

　　這是林騰蛟一直努力塑造並根植于陽光集團的工作理念，也是他一向的生活准則。“充滿激情地工作，並且把激情延續到日常的生活當中，讓自己快樂，也讓別人快樂。”

　　奧運賽場上，為了奪得更高位的獎牌，很多選手不惜出賣運動員的自尊和人格，興奮劑醜聞時有發生，初時還沒有引人重視，直到奧委會公示：我們需要的是快樂而富有激情的意義，而不是這樣機械地填充“人工激情”，與奧林匹克精神大相徑庭。

　　聯想到現實中，經常可以看到寫字樓下班回家的白領們一臉的鬱悶，可能夾雜著工作不順的煩惱，也可能帶著加班的無奈，而這股“氣”一旦帶回家裡，一場家庭戰爭在所難免。

　　但在陽光集團，這種現象幾乎是絕跡的，因為他們對工作的激情絕對不是“人工的”，富有挑戰性的攻堅、良好的合作團隊，再加上人性化的工作體質，使得陽光集團的員工們每一刻的工作狀態都是飽滿而積極向上的，試想，如果每一天工作的煩惱，都能夠就地解決，絕不堆積，那麼回家的心情，想必也是快樂得忍不住哼起小曲吧。

　　陽光集團，正以自己的工作理念，為2008年激情奧運年，增添了一份來自地產界的時尚和快樂。

　　記者 劉詩詩 章立群