澳門勞工事務局:特區政府不容濫用輸入勞力政策

　　中新網3月5日電 澳門勞工事務局回覆議員質詢時表示，特區政府致力監管公共部門外判清潔和保安服務承判商遵守最低工資制度；同時，政府一直對外地雇員的審批嚴格把關，絕不容許輸入勞動力政策被濫用，更絕不容許本地居民的就業機會及權益因外地雇員的輸入而被擠占或受到影響。

　　據澳門《市民日報》報導，澳門勞工局局長孫家雄表示，根據行政長官對行政機關訂定有關外判合同的內部指引規定，公共部門在訂定清潔和保安外判服務合同時必須要求承判商優先雇用本地工人，且須每月向相關行政部門遞交本地及非本地雇員表，同時遵守最低工資制度，若不遵守有關條款，承判商須繳納補償性違約金，金額為外判合同總金額的百分之三十；公共部門還有權在支付予承判商的金額中扣除其拖欠員工的薪金並代轉發給有關員工。

　　對於違約情節嚴重的承判商，公共部門可單方面解除合同，且承判商無權就因解除合同而引致的損失及損害獲得任何賠償。在合同執行期間，相關雇員倘認為勞動權益受損，可盡快向勞工局投訴，該局會按現行處理勞資糾紛的既定程序進行處理。

　　根據澳門現行勞工法規定，無論以月薪、日薪或時薪計算工資的工人，其工資額都應包括周假的工資值在內。

　　對於為全澳勞動者制訂最低工資的問題，特區政府一直以積極和開放的態度聽取各方意見，並不斷研究及評估；而澳門特別行政區作為國際勞工組織的成員，亦必定會遵循國際勞工公約的指引，任何勞工政策的制訂及實施均須征詢勞資雙方代表的意見，透過三方的協商並在達致的共識下循序漸進推行。

　　孫家雄表示，勞工局在獲許可的情況下，可對賭場的非法工作現象進行稽查；該局去年曾兩次接到市民舉報有賭場涉嫌使用外地雇員擔任莊荷事宜後，便迅速按程序作出監察，派稽查人員在司法警察局駐賭場的辦公室內對懷疑為非澳門居民的外籍莊荷進行調查。

　　在審批外地雇員方面，特區政府一直恪守《就業政策及勞工權利綱要法》的原則，不論任何行業或職業、企業規模的大小，只有在本地沒有合適的，或無法提供足夠的人力資源時，外地的勞動力才會被考慮作為補充而予以批准輸入，藉以調節人力資源的供需，避免因人力資源不足而使澳門整體經濟的發展受到制約。 【編輯:吉翔】