高管職工薪酬差距不宜過大

　　據新華社北京7月8日電（記者 樊曦）國資委經濟研究中心專家8日在接受記者採訪時表示，央企的薪酬體系應在有利於調動高管經營積極性的同時，避免過分拉大與普通職工的工資差距。

　　國資委經濟研究中心宏觀戰略研究部部長程偉指出，在設計央企薪酬體系時，應著眼于效率優先、兼顧公平，要考慮效率與競爭力的問題，必須調動高管的經營積極性。

　　他同時強調，在經濟轉軌時期，收入差距拉大不利于企業和諧穩定發展，公平底線不能違背。

　　按照國資委規定，央企負責人的年薪分為兩部分：一是“基薪”，不與經營業績考核結果挂鉤；二是“績效年薪”，主要依據企業當年的經營效益計算出來。此外，國有控股上市公司的董事、高管、核心技術人員和管理骨幹還能享受到股權激勵。